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    云南福彩快乐十分奖金:关于征求《金寨县保障农民工工资支付工作考核办法(征求意见稿)》修改意见的通知

    征集状态: 已结束 征集时间:2018-05-22 00:00 截止时间:2018-06-02 00:00

    快乐十分前三组出最多 www.paiger.net 按照县政府要求,县人社局起草了《金寨县保障农民工工资支付工作考核办法(征求意见稿)》,现面向社会公开征求意见:

    征求意见时间:2018522日—201862

    意见反馈邮箱:[email protected]

    联系电话:0564-7356161

     真:0564-7356150(请注明“保障农民工工资支付工作考核办法意见反馈”)

     址:金寨县政务中心西侧人社局办公室(邮编237300)。


    附件:《金寨县保障农民工工资支付工作考核办法(征求意见稿)》



    2018522


    金寨县保障农民工工资支付工作考核办法(征求意见稿)


    第一条  为贯彻落实党中央、省、市全面治理拖欠农民工工资问题的决策部署,切实维护农民工劳动报酬权益,根据《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)和《关于印发保障农民工工资支付工作考核办法的通知》(皖政办秘〔2018〕22号)等有关规定,制定本办法。

    第二条  本办法适用于对各乡镇人民政府、现代产业园区管委、县直有关单位保障农民工工资支付工作的年度考核。对住建、水利、交通运输、重点工程等主管部门管理的项目业主,主管部门是该项目治欠保支的责任单位,项目所在地乡镇政府为属地管理单位,对责任单位和项目所在地乡镇政府同时考核??己斯ぷ髂扇胝勘旯芾砑ㄐЭ己?。

    第三条  考核工作在县政府领导下,由县预防和解决企业拖欠工资问题联席会议(以下简称县联席会议)负责实施,县联席会议办公室(设在县人社局)具体组织落实。

    第四条  考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向,遵循实事求是、客观公正原则,突出重点,注重实效。

    第五条  考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、建立健全工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效等。

    第六条  考核工作自2018年到2020年,每年开展一次。县联席会议办公室根据市政府制定的年度工作目标和考核细则,结合我县实际,组织县联席会议各成员单位制定我县年度考核方案及细则,明确具体考核指标和分值。

    第七条  考核工作于考核年度次年1月开展,按照以下步骤进行:

    (一)组织自查。各乡镇人民政府、现代产业园区管委、县直有关单位对照考核方案及细则,对考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行自查自评,填报自查考核表,形成自评报告,于1月10日前报送县联席会议办公室。各乡镇人民政府、现代产业园区管委、县直有关单位对自查报告真实性、准确性负责。

    (二)实地核查。1月下旬,由县联席会议办公室组织县联席会议成员单位组成考核组,依据考核方案及细则,采取听取汇报、核查资料、现场查看、组织暗访等方式,对各乡镇人民政府、现代产业园区管委、县直有关单位考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查,对相关考核指标进行评估。

    (三)综合评议。县联席会议办公室组织县联席会议成员单位根据各乡镇人民政府(园区)提交的自查情况,结合实地核查和社会治安综合治理、公安、信访等部门掌握的情况,进行全面评议、综合打分并分级评分,形成考核报告提交县联席会议审议。

    第八条  考核采取分级评分法,基准分为100分,考核结果分为A、B、C三个等级。

    (一)符合下列条件的,考核等级为A级:

    1、领导重视,组织得力,工作协调机制健全,实施定期督查,建立问责制度;

    2、保障农民工工资支付工作机制健全,项目按规定缴纳农民工工资保证金、项目按规定设立农民工工资专用账户、企业按月支付工资、银行代发工资、企业守法诚信管理等各项制度完备,且能有效落实。

    3、完成保障农民工工资支付工作目标,欠薪治理工作成效明显;

    4、考核得分排在全县前三名。

    (二)有下列情形之一的,考核等级为C级:

    1、保障农民工工资支付工作不力、制度不完备、成效不明显、欠薪问题突出,考核得分在80分(不含80分)以下的;

    2、发生1起(含1起)以上因拖欠农民工工资引发的极端事件并造成严重后果的;

    3、发生1起(含1起)以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的;

    4、发生1起(含1起)以上因拖欠农民工工资引发40人以上群体性事件并造成严重社会影响的;

    5、发生2起(含2起)以上因拖欠农民工工资引发30人以上到县级上访事件的;

    6、发生1起(含1起)以上因拖欠农民工工资到市以上上访事件的。

    (三)考核等级在A、C级以外的为B级。

    第九条  考核结果经县政府同意后,由县联席会议发文通报,并抄送县委组织部,考核结果作为对各乡镇人民政府(园区)、县直有关部门主要负责人和分管负责人进行综合考核评价的参考??己斯讨蟹⑾中枰试鸬那榭?,按照有关程序移送纪检、监察机关实施问责、追究责任。

    第十条  对各乡镇人民政府(园区)考核等级为A级的,由县联席会议予以通报表扬;对考核等级为C级的,由县联席会议给予通报批评并对有关负责人进行约谈,提出限期整改意见。被约谈单位应当制定整改措施,并在被约谈后10个工作日内提交书面报告,制定整改具体措施,由县联席会议办公室负责督促落实。

    第十一条  对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的,予以通报批评,情节严重的,依法依纪追究相关人员责任。

    第十二条  本办法由县联席会议办公室负责解释,自印发之日起施行。



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